面对争议★，成都高新区劳动监察大队表示★★★“尚未收到投诉，将关注此事”★★。回应看似中立，却暴露了劳动权益保障的被动性——若无人举报，违法行为便可逍遥法外★★★。事实上，许多劳动者因担心失业或报复，往往选择沉默。法律若仅依赖个体维权，将更加纵容企业肆无忌惮。

　　近日，烘焙连锁品牌好利来因一则“通报表扬员工连续工作29小时”的通知被推上风口浪尖利来老牌游戏直营网。

　　终结过劳文化利来老牌游戏直营网★★★，需多方合力。劳动监察部门应主动排查企业工时记录，对违法加班★★“零容忍”★★★，而非坐等投诉；企业也要重塑价值观★★★，认识到真正的“责任感”不应以牺牲健康为代价，而应通过优化排班、引入智能设备提升效率等合理合法的手段来实现★。

　　根据中国《劳动法》，劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时★。而两名员工一次加班29小时★★，已接近法定月上限的80%★★。更讽刺的是，当舆论发酵后★，门店店长回应称★★“不了解加班情况★★★”，总部客服则称“未收到相关通知★★”★。这种投机态度★★★，本质上是对劳动者权益的双重践踏：既默认了超长加班的合理性，又以★★“自愿”之名将责任转嫁给员工。正如一位律师指出，若员工因过劳导致健康损害，企业恐难逃法律责任。

　　我们更需警惕的是“苦难叙事”的煽情陷阱。必须认识到，奖励过劳者★★★，是对法律的践踏、对人性的漠视。唯有让劳动者权益回归本位，让法律长出牙齿，才能终结★★★“谁更拼命”的荒诞竞赛。不然★★★，今日受表彰的“模范员工”，或许就是明日倒在岗位上的“悲剧”主角。

　　据媒体报道，好利来成都某门店两名裱花师为准备情人节产品，主动通宵加班29小时★。企业以“拼搏精神★★”为由给予每人千元奖励，并要求统计当日工作超20小时的员工名单★。此事看似是表彰员工奉献★，实则暴露了企业漠视劳动权益的深层痼疾，折射出部分人对“过劳文化”的畸形推崇★★。

　　好利来事件的问题核心★，在于企业将违反劳动法的行为包装成★★★“正能量”★★。细读好利来的通报利来老牌游戏直营网，“主动留店★★★”“拼搏精神”等词汇极具迷惑性★。企业通过表彰“过劳者★★★”，无形中构建了一种“内卷标杆★”★。当“自愿加班”成为默认规则，拒绝者反而会被贴上“不敬业★★”的标签★。这种道德绑架，剥夺了劳动者的选择权，更让法律沦为摆设。

　　好利来作为拥有近千家门店的龙头企业，本应成为行业表率，却将★★“高效生产”凌驾于员工健康之上。其客服的“核实”说辞★、店长的“不了解”回应，不应仅仅理解为管理上的混乱，更是企业文化的畸形。若连基础工时制度都难以落实，所谓“万人员工大家庭★”不过是自欺欺人★★★。