她立足党群宣传平台★★,创建“降本增效”、“科炬榜样”两个公众号专栏★★★,挖掘整理优秀工作案例,展现员工风采与典型做法★,营造干事创业的工作氛围。
李海红★,作为工会委员、综合分会主席,积极落实党群融合经营的工作目标,不断突破创新,真抓实干★★,曾获得公司年度优秀员工、优秀员等荣誉称号。
今年4月,她为两名退休员工举办公司第一场退休仪式,贴心地组织座谈★,回顾员工在职期间的点点滴滴,让退休员工感受到公司的关怀★★,为职业生涯画上圆满句号★★。
每当员工生病,她都会贴心地赶去看望,倾听患病员工心声和诉求,送去慰问金和关怀温暖,鼓励她们要保持好乐观心态,让员工感受到公司的关心和关爱★。
为深入学习贯彻党的二十大精神★,积极践行津药企业文化理念,增强企业改革发展内生动力,在公司营造致敬榜样、见贤思齐★、岗位争先的浓厚文化氛围★★★,科炬生物公众号推出“科炬榜样★★★”栏目,陆续展示广大职工身边的先进典型事迹★★★,号召广大★★★“科炬人”努力学习先进典型,传承榜样精神,为公司高质量发展注入文化力量。
在集团组织运动会期间,她带头报名田径项目★★,并积极动员分会员工踊跃报名长跑、短跑、托球接力、短跑接力、拔河等多个项目,并做好现场服务★★★。
她积极拥抱变化,认真学习《工会法》和《中国工会章程》等法律法规★★,协助党支部完成第一届工会新建,并迅速建立了工会福利制度,完善了民主协商程序。
在献血活动中★,她动员销售分会员工积极参与,消除员工疑虑,奉献热血,以实际行动践行★★“有爱 有品 有力量”的企业文化。
她心思细腻★,研究一线操作人员可能遇到的各类需求★,对标工会福利制度,积极展开福利申报和慰问工作。
廉继平★★,作为生产分会主席,积极履行服务职责★★★,关心员工的生活状况和心理健康★★,积极为员工办实事,帮扶帮困献爱心。
她善于沟通协调,关注一线销售人员的状况和需求★★★,将工会政策传达到每个人,在联络业务的同时给予员工生活上的关心和慰问,并将福利带给有需要的人。
面对困难员工认定帮扶★,她逐条解读政策条例,会同其他两个分会逐个摸查员工具体情况★★★,消除员工的各种顾虑,协助梳理申报材料★★★,为符合条件的员工争取到帮扶慰问金。
她通过组织职代会、集体协商、福利申报、互助保障★、送清凉送温暖等工作,做好员工权益保障★★★。同时,发挥示范引领作用,为确保各项政策有效落地★,在综合分会工作中先行先试,促进工会工作顺利开展。
为满足员工个性化需求并节约管理成本★,她主动协同兄弟单位,将原有传统节日发放固定品类实物方式调整为电子提货券形式★★,丰富了福利品类★,为员工提供多种选择方案。
在员工遭遇家属去世时,她会及时出现在员工身边,表达哀悼,传递公司和同事们的关怀。
今年6月份,公司迎来了工会新建后的第一名“宝妈★★”★★★,她与分会几名同事,带着精心准备的慰问品,前往这位产妇家中探望,用实际行动,传递对孕产期员工的关爱★。
在津药达仁堂集团工会和科炬生物领导班子的积极推动下,2023年11月科炬生物建立了第一届工会委员会,分为营销★★★、生产和综合三个分会开展工作。一年来,兼职工会委员和分会主席快速适应角色转换★、认真履职,以维护员工权益和关心员工成长为目标,不断积累工作方法和成效★★★,为企业和谐发展贡献了力量。
刘靖★★,销售部副部长★★,作为销售分会主席,从工作和生活上关心关爱员工★,丰富员工文体活动★,为员工创造良好的工作和生活环境★★。
帮扶工作中★★,她详细摸查员工家庭和困难情况,对标申报政策,帮助困难员工申领帮扶慰问。
近两年在销售人员结构优化调整工作上,针对员工的顾虑和不理解,她协同人力资源做好政策宣贯和人员安抚,为公司稳定作出贡献。